Hyper-grow your career

We’ve grown 40% year-over-year for the last 10 years

Rokt your career
A group of Rokt'stars at an event, smiling and posing for a photograph

Hear how Rokt’stars have hyper-grown their careers

  • Byron Kendal, Talent Acquisition

    Byron Kendal, Talent Acquisition

    Learn about our Career Ladder and get advice on preparing for your interview from our VP of Talent.

  • Courtney Lipson, Business Development

    Courtney Lipson, Business Development

    See how Courtney paved her career path with increasing ownership, confidence, and autonomy.

  • Justin D’Agostino, Customer Success

    Justin D’Agostino, Customer Success

    Hear how Justin built executive presence and the next phase of his career by choosing Rokt.

Humans of Rokt

  • Values

    Our core values shape our culture, guide our actions, and build great teams every day. Learn more on our culture page

  • Transparency

    From compensation to career advancement, Rokt puts transparency at the forefront of everything we do. Learn more in our Employee Handbook

  • Life at Rokt

    Rokt’stars work hard and play hard. Get a peek into what it’s like to join a hypergrowth company. Check out our Instagram

Why Rokt

  • $5000

    Annual funds for professional development

  • 4%

    401K match

  • $0

    Healthcare premiums (U.S. only)

Hyper-grow your career by applying to our exciting roles today

Location

Team

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    Three people sitting at a long desk in an office having a conversation

    Ein Blick hinter die Kulissen unseres Einstellungsprozesses

    Wir freuen uns, dass Sie sich für eine Mitarbeit in unserem Team interessieren! Aus Gründen der Transparenz möchten wir Ihnen einen Überblick über unseren Einstellungsprozess geben.

    • 01

      Criteria Cognitive Aptitude Test (CCAT)

      Unser HR-Team wird Sie zu einem 15-minütigen kognitiven Eignungstest einladen. Weitere Informationen darüber, was Sie erwartet, können Sie hier nachlesen.

    • 02

      Anruf zur Vorauswahl

      Auf der Grundlage Ihrer Bewerbung und Ihres Ergebnisses wird sich ein Mitarbeiter des Personalbeschaffungs-Teams mit Ihnen zu einem Telefongespräch verabreden, um Sie besser kennenzulernen und Ihre Fragen über das Unternehmen und die Stelle zu beantworten. Diese Person wird Sie während des gesamten Prozesses begleiten.

    • 03

      Erstgespräche

      Auch wenn der genaue Ablauf je nach Stelle unterschiedlich ist und bei einigen Stellen eine Arbeitsprobe oder eine Präsentation verlangt wird, finden bei allen Stellen mehrere Vorstellungsgespräche mit dem Einstellungsteam statt. In dieser Phase des Prozesses haben Sie Gelegenheit, die Personen kennenzulernen, mit denen Sie am engsten zusammenarbeiten würden.

    • 04

      Bar Raiser

      Beim Bar Raiser führen Sie ein abschließendes Gespräch mit einer Führungskraft, die Ihr Feedback geprüft hat und auf alle Bereiche wie Werte, Widrigkeiten (AQ), Intelligenz (IQ) und emotionale Intelligenz (EQ) eingehen kann.

    • 05

      Entscheidung

      Wenn alles passt, erhalten Sie einen Anruf, in dem Ihnen die Stelle angeboten wird. Wir wünschten, wir könnten jeden der großartigen Bewerber einstellen, die uns über den Weg laufen, aber in der Realität ist es so, dass es nicht jeder schafft. Wenn Sie nicht ausgewählt werden, werden wir uns mit Ihnen in Verbindung setzen und Sie darüber informieren, so dass Sie Ihre Suche fortsetzen können.

    • Unser HR-Team wird Sie zu einem 15-minütigen kognitiven Eignungstest einladen. Weitere Informationen darüber, was Sie erwartet, können Sie hier nachlesen.

    • Auf der Grundlage Ihrer Bewerbung und Ihres Ergebnisses wird sich ein Mitarbeiter des Personalbeschaffungs-Teams mit Ihnen zu einem Telefongespräch verabreden, um Sie besser kennenzulernen und Ihre Fragen über das Unternehmen und die Stelle zu beantworten. Diese Person wird Sie während des gesamten Prozesses begleiten.

    • Auch wenn der genaue Ablauf je nach Stelle unterschiedlich ist und bei einigen Stellen eine Arbeitsprobe oder eine Präsentation verlangt wird, finden bei allen Stellen mehrere Vorstellungsgespräche mit dem Einstellungsteam statt. In dieser Phase des Prozesses haben Sie Gelegenheit, die Personen kennenzulernen, mit denen Sie am engsten zusammenarbeiten würden.

    • Beim Bar Raiser führen Sie ein abschließendes Gespräch mit einer Führungskraft, die Ihr Feedback geprüft hat und auf alle Bereiche wie Werte, Widrigkeiten (AQ), Intelligenz (IQ) und emotionale Intelligenz (EQ) eingehen kann.

    • Wenn alles passt, erhalten Sie einen Anruf, in dem Ihnen die Stelle angeboten wird. Wir wünschten, wir könnten jeden der großartigen Bewerber einstellen, die uns über den Weg laufen, aber in der Realität ist es so, dass es nicht jeder schafft. Wenn Sie nicht ausgewählt werden, werden wir uns mit Ihnen in Verbindung setzen und Sie darüber informieren, so dass Sie Ihre Suche fortsetzen können.

    Vielen Dank, dass Sie Rokt ausgewählt haben. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!